Топ-100
Удержание с заработной платы за долги
          Facebook YouTube Instagram Google+ Twitter Skype LinkedIn Whatsapp
+34607084418       

Сколько можно по испанскому законодательству удержать с вашей заработной платы если есть неоплаченный кредит в банке?

Работодатель  может удержать с работника определённую сумму денег лишь в тех случаях, когда есть официальное извещение из суда или государственной администрации, как правило, это Министерство финансов (Hacienda) или Служба социального обеспечения (Seguridad Social), в котором указано, к каким доходам применяется удержание и какова сумма удержания.

Удержание с заработной платы за долги

 

Работадатель обязан выполнить соответствующее обязательство, в противном случае на него могут возложить субсидиарную ответственность за уплату указанной задолженности.

Какая часть заработной платы может быть удержана?

Размер удержания с зарплаты регулируется Статьей  607 Закона о гражданском судопроизводстве (Ley de Enjuiciamiento Civil) говорится следующее:

1. Удержание не может применяться к заработной плате, окладу, пенсии, вознаграждению или его эквиваленту, если их размер не превышает установленный размер минимальной межотраслевой заработной платы (salario mínimo interprofesional/SMI).

2. К заработной плате, окладу, поденной оплате, вознаграждению или пенсии, которые превышают минимальную межотраслевую заработную плату, удержание применяется согласно следующей шкале:

  • К первой дополнительной части, которая может доходить до размера двукратной минимальной межотраслевой заработной платы, применяется ставка в 30%.
  • К дополнительной части, которая может доходить до размера трёхкратной минимальной межотраслевой заработной платы, применяется ставка в 50%.
  • К дополнительной части, которая может доходить до размера четырёхкратной минимальной межотраслевой заработной платы, применяется ставка в 60%.
  • К дополнительной части, которая может доходить до размера пятикратной минимальной межотраслевой заработной платы, применяется ставка в 75%.
  • К любой дополнительной части, которая превышает размер указанной ранее, применяется ставка в 90%.

Таким образом, мы можем сделать следующий выводы из ранее указанной статьи:

  • Удержание не применяется к минимальной межотраслевой зарплате. В 2018 году SMI составляет 735,90 € в месяц.
  • Если работник получает заработную плату, превышающую SMI, удержание применяется не ко всей зарплате целиком, а к её дополнительной части, превышающей минимальную установленную.
  • Пенсия или заработная плата не могут быть удержаны, но ничего не сказано о компенсациях и других выплатах, получаемых работником.

В 2018 году SMI, к которой не применяется удержание, составляет 735,90€ для тех работников, которые получают две доплаты. Однако, если ваши доплаты равномерно включены в заработную плату, то при расчёте заработной платы для удержания за основу берётся сумма в 853,55 €.

О каком размере заработной платы идёт речь – брутто или нетто?

Размер зарплаты, учитываемый при осуществлении удержания, - это зарплата нетто, то есть та сумма, которую работник получает на свой банковский счёт.

Что происходит в том случае, когда доплаты не включены равномерно в заработную плату и выплачиваются отдельно?

Если смотреть в годовом исчислении, то сумма, к которой применяется удержание, будет одинаковой в случае отдельно получаемых доплат и в случае доплат, равномерное включенных в заработную плату.

Меняться будет лишь взятая за основу минимальная межотраслевая заработная плата, которая в 2018 году будет составлять 853,55 € в случае доплат, равномерно включённых в заработную плату, и 735,90 € в противоположном случае, когда эти доплаты получаются отдельно.

Единственное различие заключается в том, что в случае доплат, не включённых равномерно в заработную плату, в месяц, когда вы отдельно получаете такую доплату и ваша заработная плата, соответственно, становится двукратной, от удержания будет освобождена сумма, составляющая двукратную минимальную зарплату.

А для суммы, превышающей указанную, будут применяться такие же процентные ставки, как в случае доплат, не включенных в заработную плату.

В этом примере я покажу один и тот же годовой оклад в 11.200 € в случае доплат, равномерно включённых в заработную плату, и без таковых, и итоговая сумма удержания остаётся одинаковой.

 

Зарплата нетто,

14 платежей

Удержание

Зарплата нетто,

12 платежей

Удержание

Январь

800

19,23

933,33

22,43

Февраль

800

19,23

933,33

22,43

Март

800

19,23

933,33

22,43

Апрель

800

19,23

933,33

22,43

Май

800

19,23

933,33

22,43

Июнь

1600

38,46

933,33

22,43

Июль

800

19,23

933,33

22,43

Август

800

19,23

933,33

22,43

Сентябрь

800

19,23

933,33

22,43

Октябрь

800

19,23

933,33

22,43

Ноябрь

800

19,23

933,33

22,43

Декабрь

1600

38,46

933,33

22,43

 

Всего удержано

269,22

Всего удержано

269,21

Формула для расчёта = (Зарплата нетто – минимальная межотраслевая заработная плата) * 0,3

Основа: 14 платежей = 735,90€ / 12 платежей: 858,55 €

Что происходит с компенсацией за увольнение или расторжение договора?

Компенсация никаким образом специально не защищена от удержания, поэтому в принципе она может быть удержана полностью, пока долг, числящийся за работником, не будет погашен.

Впрочем, необходимо будет оценить сам приказ об удержании, а именно, анализировать, какие именно доходы и заработная плата предусмотрены для удержания.

Что происходит с документом об окончательном расчёте( finiquito) в случае окончания трудовых отношений?

Суммы, выплаченные согласно документу об окончательном расчёте, такие как доплаты, в случае, если они не включены равномерно в заработную плату, или накопленные и неиспользованные отпуска, рассматриваются в качестве заработной платы и потому в случае удержания на них распространяются те же ограничения, что были оговорены ранее.

Удержание не может быть применено к сумме, которая не превышает SMI, а удержание из той части суммы, которая превышает, производится в соответствии с ранее указанными процентными ставками.

Распространяется ли удержание на выплаты на питание и прочие выплаты сверх заработной платы (на транспорт, на спецодежду)?

Как и в ранее оговорённом случае с компенсацией, выплаты сверх заработной платы никаким образом не защищена от удержания и поэтому могут быть удержаны полностью.

Важно помнить, что статья 26 Трудового Кодекса ( Estatuto de Trabajadores) делает различие между заработной платой и дополнительными выплатами сверх заработной платы.

Таким образом, выплата заработной платы производится за выполненную работу, а дополнительные выплаты сверх заработной платы — это суммы, полученные работником за расходы, связанные с работой, такие как транспортные расходы, расходы на спецодежду, проживание или питание.

Что происходит в случае, если я получаю несколько заработных плат от двух или более компаний?

Если работник нанят несколькими компаниями, необходимо суммировать все его заработные платы, чтобы рассматривать их в качестве единой заработной платы, как в случае, если бы он работал только на одну компанию, и рассчитать размер удержания в соответствии с указанными в настоящей статье положениями.

С какого момента начинает применяться удержание?

Чтобы применялось удержание c заработной платы в счет доплаты долга, должен существовать юридический или административный приказ. Компания должна начинать применять удержание к ближайшей заработной плате с момента получения такого приказа. Однако, пока такого приказа об удержании нет, компания не имеет права удерживать никакие суммы.

Сколько удержаний может применяться к одной заработной плате?

Теоретически к одной заработной плате может применяться несколько удержаний.

На практике это невозможно, так как предполагается, что первое удержание осуществляется согласно ранее указанным процентным ставкам, при этом оставшаяся часть зарплаты работника становится свободной от возможного дальнейшего удержания.

Второй и последующие кредиторы должны дождаться, когда будет полностью погашен долг перед первым кредитором, для того чтобы могло начаться второе удержание, и так далее.

Какие обязательства ложатся на компанию?

В платёжной ведомости должна быть отражена сумма выполненного удержания, чтобы работник мог знать сумму, удержанную с конкретной заработной платы, и общую сумму удержания за весь период времени.

Существуют ли какие-либо исключения, при которых нет такой части зарплаты, которая была бы освобождена от удержания?

Да, такая свободная от удержания часть заработной платы будет отсутствовать в случае исполнения решения суда о выплате алиментов, как правило, такое решение выносится в случае судебного производства при раздельном проживании или разводе.

В таких случаях суд указывает фиксированную сумму, которая должны быть удержана.

Пример

Заработная плата брутто работника составляет 1.166,66 € в месяц, что равняется 14.000 € в год.

Тем не менее, так как это размер зарплаты БРУТТО, необходимо будет вычесть взносы социального страхования – 889 € и налог IRPF (подоходный налог с физических лиц) – 761,60 €. После того, как будут сделаны все соответствующие вычеты, оставшаяся сумма заработной платы, получаемая работником, составит 1.029 € ежемесячно.

  1. Первые 735,90 € будут свободны от удержания.
  2. Из остальных 293,1 € может быть удержано лишь 30%, то есть 87,93 €.
  3. Всего удержано за месяц: 87,93 €.

Где я могу рассчитать сумму удержаний?

Налоговое управление предлагает воспользоваться калькулятором, который рассчитывает сумму удержаний и количество заработных плат, к которым будет применено удержание.

Вы можете найти калькулятор по данной ссылке.

Поделиться в соцсетях: